Reunir un equipo talentoso y comprometido con tu empresa es uno de los retos más difíciles de superar como emprendedor, se requiere de mucha paciencia para obtener los mejores resultados, pero lograrlo lleva mucho tiempo.
Es momento de concretar el sueño, tienes ya al talento que requieres, el problema ahora es la rotación ¿cierto? No puedes obligar a las personas a permanecer en tu empresa, lo que sí puedes hacer es motivarlas para generarles identidad y compromiso.
¿Cómo? Parece una tarea fácil pero, es necesario que te acerques a pedir ayuda profesional para poder manejar los recursos humanos de tu empresa; existen funciones que se deben llevar a cabo, tales como liderazgo, motivación o control que para gestionar a tu personal son indispensables y deben ser manejadas con sumo cuidado.
¿Qué debe hacer la persona encargada de RH?
La Planificación de Personal, se debe determinar cuáles son las necesidades de operación para tu empresa, qué tipo de perfiles son los adecuados para realizar determinadas labores, qué tipo de contratos habrá que realizar y cuánto habrán de pagarles.
Seleccionar al personal de tu empresa es una labor que inicia con la búsqueda una vez que se haya realizado la planificación que determina cuál es el perfil que se requiere. Cuando se cuenta con los currículums se concertan entrevistas y se realizan pruebas que permitirán saber quiénes son los candidatos más idóneos para realizar las labores de la vacante en cuestión.
Una vez que se decida quién será la persona adecuada para cubrir el perfil solicitado, se realiza la Contratación del Personal, el área de RH gestionará los trámites necesarios para proceder con la firma del contrato, alta del expediente y el ingreso del trabajador en el régimen de Seguridad Social correspondiente.
Además de reclutar al talento que tu empresa requiere, RH debe encargarse de la Formación del Personal, haberlos contratado no es suficiente, hay que impulsar su desarrollo y crecimiento tanto personal como profesional, es por esa razón que el área se encargará de organizar los cursos que con base en su labor, les faciliten las herramientas para que se desenvuelvan de manera optima.
Otra función y de las más relevantes es la Gestión de Nóminas, Prestaciones y Beneficios del Personal, en términos generales, el equipo de RH se encargará de confeccionar todo aquello relacionado a la remuneración de los trabajadores.
También llevará a cabo la Gestión del Proceso Disciplinario y Evaluación Continua del Personal, además de capacitar, es necesario cerciorarse de que el equipo está cumpliendo con las normas y aprendiendo a aplicar sus conocimientos de manera adecuada, de modo que de no cumplirlo, sean debidamente sancionados.
Outsider es una empresa que cuenta con profesionales en el área de Recursos Humanos y nuestro objetivo es simplificarte la vida, lograr que dediques el tiempo a lo que te genere mayor valor y así la operación de tu negocio sea lo más optima posible.
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